Ayer jueves 2 de julio durante toda la mañana se reunían en el Ayuntamiento de Béjar un equipo compuesto de tres trabajadoras de servicios sociales de Béjar y tres encargados de obras del Ayuntamiento y la Secretaria del Ayuntamiento para realizar las entrevistas a los 120 candidatos que aspiraban a conseguir un puesto de trabajo entre las 40 plazas de peón forestas y las 10 de capataz que se ofertaban desde el Ayuntamiento de Béjar.

Los candidatos a estas ofertas laborales habían sido preseleccionados por el Ecyl, quien procedió a realizar de entre todos sus listados de parados una primera criba en base a los requisitos indispensables que se pedían desde el consistorio bejarano para obtener un puesto de trabajo para esta ocasión. Unos requisitos que básicamente apuntaban a favorecer a las personas que en su núcleo familiar no estuvieran percibiendo ningún ingreso económico, y que además llevaran empadronados en Castilla y León al menos durante los dos últimos años. Los seleccionados por el Ecyl como personas que cumplían los requisitos establecidos, un total de 120 personas, pasaron a lo largo de la mañana de ayer por las dependencias municipales para someterse a la última prueba, la entrevista.

Pero lamentablemente para todos los ciudadanos no podemos decir que este proceso selectivo haya sido del todo justo.

Según ha podido conocer Bejarnoticias de fuentes del propio Ayuntamiento, minutos antes de que dieran comienzo las entrevistas una trabajadora municipal se dirigía a los siete miembros de jurado que desarrollaban las entrevistas para comunicarles el nombre de un candidato que tenía que ser admitido, según la trabajadora la orden procedía de Cipriano González, Alcalde de Béjar.

Así, supuestamente, el Alcalde de Béjar ha tirado por tierra el esfuerzo y dedicación de muchos días de un equipo conformado para designar de la forma más justa posible esos 50 puestos de trabajo.

Con este nuevo ejemplo, se pone de manifiesto la política continuista, en muchos casos agravada, del actual equipo de gobierno con respecto a la época anterior, en la que Alejo Riñones y su política de contratación de personal eventual tanto dieron que hablar.

Todos recordamos la anterior etapa, en la que gobernando el PP, desde las filas de la oposición se vinieron denunciando reiteradamente aquella política mantenida por el PP a la hora de seleccionar los trabajadores eventuales, una política que parece que no ha cambiado( de ser cierto que esta funcionaria hablaba por boca del alcalde) y que vendría a poner de manifiesto las incongruencias de Cipriano González y su equipo.

En el PSOE no se debería de olvidar que ya hace unos años un claro ejemplo de prepotencia y clientelismo político les pasó una costosa factura. En aquella ocasión el recomendado no era otro que el mismísimo suegro de un alto cargo del partido, aquel gesto, un claro ejemplo de lo que nunca debería hacerse desde una administración local a la hora de seleccionar a sus trabajadores (aunque este fuera para ocupar un cargo de confianza) llevaron al partido socialista a estar doce años en la oposición, ahora con el tiempo transcurrido y sin ser seguramente el caso tan grave como en aquella ocasión, el partido de la igualdad, el partido que predica transparencia parece olvidarse de todo ello, y volver a las prácticas caciquiles y de clientelismo político que con este equipo ya deberían haberse desterrado de nuestro Ayuntamiento.